Hoe doen we dat?
Onze cliënten ontvangen van ons de zorg en houvast die ze nodig hebben om het leven in te richten dat zij willen. Dat leven ontvouwt zich, ook door de keuzes die men maakt, zoals bij iedereen.
Wakkere medewerkers
Zorg en houvast realiseren wij graag met wakkere medewerkers. We nemen eigenaarschap op, bedenken zelf oplossingen en nemen de ruimte en vrijheid om te beslissen en te doen wat moet voor elke cliënt.
We werken aan goede zelfreflectie, willen onszelf ontwikkelen en weten wanneer we juist wel of niet moeten afwijken van het protocol.
Als het niet goed gaat spreken we elkaar aan. Als het goed gaat ook.
We zijn open en eerlijk. We leren uit onze fouten om beter te doen.
Dit realiseren we tezamen met andere disciplines, elk vanuit eigen kunde en kennis, en telkens wanneer dat nodig is.
We vinden het heerlijk om ons te laten inspireren door Wouter Hart, Frederic Laloux, Thijs Homan, Jef Staes, Simon Sinek, Mathieu Weggeman, Jitske Kramer, Fanny Matheusen, Daniel Pink, Arend Ardon … (respectievelijk: terug naar de bedoeling en anders vasthouden, teal organiseren, het et-ceteraprincipe, 3D-area, start with why, Rijnlandse cultuur, deep democracy, intrinsieke motivatie, beweging creëren …)
We leren graag van anderen en delen vanuit overtuiging en met plezier onze kennis omdat kennis delen iedereen ten goed komt: cliënten én medewerkers.
Luister naar hoe wij dat doen.
"Als het niet goed gaat spreken we elkaar aan. Als het goed gaat ook."
